Từ ngày 01/07/2024, chính phủ Úc sẽ áp dụng một số thay đổi chính sách nhằm giải quyết tình trạng bóc lột lao động và thúc đẩy năng suất làm việc. Các dòng visa được hưởng lợi từ những thay đổi này bao gồm visa 457, 482 và 494.
Người lao động tại Úc có nhiều thời gian hơn để tìm chủ mới nếu bị sa thải
Theo chính sách mới, người giữ visa 457, 482 và 494 sẽ có nhiều thời gian hơn để tìm chủ lao động mới trong trường hợp bị sa thải. Trước đây, khi bị sa thải hoặc doanh nghiệp đóng cửa, họ có các lựa chọn sau:
- Rời khỏi Úc.
- Xin một loại visa khác phù hợp để tiếp tục ở lại Úc.
- Tìm một chủ bảo lãnh mới đủ điều kiện trong vòng 60 ngày, nộp đơn xin bảo lãnh và visa mới và tiếp tục ở lại Úc với visa 457, 482 và 494.
Với chính sách mới từ ngày 01/07/2024, người lao động sẽ có đến 180 ngày để tìm chủ lao động mới (hoặc tổng cộng tối đa 365 ngày trong toàn bộ thời hạn visa). Trong thời gian này, họ có thể làm việc cho các nhà tuyển dụng khác.
Ngoài ra người lao động tại Úc cũng cần tuân thủ một số quy định:
- Thông báo cho Bộ Nội vụ Úc về bất kỳ thay đổi nào về tình hình tại Úc (thay đổi công việc, tình trạng hôn nhân, v.v.).
- Không được làm việc trái với bất kỳ giấy phép hoặc đăng ký nào cần thiết cho nghề nghiệp của họ.
- Chỉ được làm việc cho chủ lao động khác khi đã ngừng làm việc với chủ bảo lãnh cũ.
Những thay đổi này áp dụng cho cả người có thị thực hiện tại và những người được cấp thị thực vào hoặc sau ngày 01/07/2024. Thời gian ngừng làm việc cho người bảo trợ trước ngày 01/07/2024 sẽ không được tính vào khoảng thời gian mới được quy định.
Chính sách mới này được kỳ vọng sẽ mang lại lợi ích lớn cho người lao động tại Úc, giúp họ có thêm thời gian và cơ hội để tìm kiếm công việc phù hợp, đồng thời góp phần cải thiện môi trường lao động và năng suất làm việc.
Evertrust.vn
Nguồn: Bộ Nội vụ Úc
