Úc tinh chỉnh quy định cho visa 482 SID
Bộ Di trú Úc vừa ban hành một số điều chỉnh kỹ thuật đối với Migration Regulations 1994 nhằm đảm bảo sự thống nhất và rõ ràng trong việc vận hành visa 482 SID (Skilled in Demand), loại visa thay thế cho Temporary Skill Shortage (TSS) trước đây.
Đây không phải là thay đổi về chính sách lớn, mà chủ yếu là cập nhật kỹ thuật để dòng visa mới vận hành đồng bộ với cơ chế cũ, giúp doanh nghiệp và người lao động hiểu rõ hơn về quyền – nghĩa vụ trong từng tình huống. Điều chỉnh mới sẽ được áp dụng từ ngày 29/11/2025 với các chỉnh sửa/bổ sung như sau:
1. Mở rộng quyền huỷ visa của Bộ trưởng trong trường hợp nhà bảo lãnh vi phạm
Quyền huỷ visa theo khoản 116(1)(g) của Migration Act 1958 vốn áp dụng cho visa TSS nay được chính thức áp dụng tương tự cho visa SID. Điều này giúp đảm bảo rằng khi nhà bảo lãnh: vi phạm nghĩa vụ, cung cấp thông tin sai, hoặc bị hủy tư cách bảo lãnh, thì Bộ trưởng có thể xử lý visa của người lao động một cách nhất quán.
2. Cập nhật định nghĩa người được bảo lãnh chính và phụ
Quy định được chỉnh sửa để đảm bảo người giữ visa 482 SID cũng được xem là: primary sponsored person (người được bảo lãnh chính), secondary sponsored person (người phụ thuộc), trong các trường hợp liên quan đến labour agreements (thỏa thuận lao động). Việc cập nhật này giúp bảo đảm các nghĩa vụ của nhà bảo lãnh được áp dụng đúng và rõ ràng.
3. Làm rõ thời điểm kết thúc nghĩa vụ của nhà bảo lãnh
Quy định bổ sung thêm các trường hợp mà nghĩa vụ đối với người giữ visa 482 SID sẽ chấm dứt, tương tự như cơ chế đã áp dụng cho visa TSS trước đây. Điều này tránh gây hiểu nhầm cho doanh nghiệp về thời hạn trách nhiệm của họ.
4. Bảo đảm quyết định từ chối visa 482 SID nộp từ ngoài nước Úc có thể được xét duyệt lại
Các hồ sơ visa 482 SID nộp từ ngoài nước Úc, nếu bị từ chối, sẽ được xem là quyết định có thể xin xét duyệt lại (reviewable decision) theo khoản 338(9) của Migration Act. Đây là một cập nhật quan trọng, giúp đương đơn có quyền tiếp cận quy trình xem xét lại minh bạch hơn.
5. Rõ ràng hơn về kinh nghiệm làm việc cho visa 186 (TRT)
Đối với con đường xét thường trú Employer Nomination Scheme (Subclass 186) – Temporary Residence Transition (TRT): Quy định sửa đổi yêu cầu rằng kinh nghiệm làm việc đủ điều kiện phải được thực hiện với “approved work sponsor”. Điều này đảm bảo quá trình xét PR dựa trên kinh nghiệm làm việc đúng chuẩn mực của chương trình tay nghề.
Thay đổi kỹ thuật để tăng tính minh bạch và nhất quán Các sửa đổi lần này chủ yếu mang tính kỹ thuật, không làm thay đổi bản chất chương trình visa tay nghề, nhưng giúp: quy trình rõ ràng hơn, trách nhiệm của doanh nghiệp dễ hiểu hơn, quyền của người nộp hồ sơ được bảo vệ tốt hơn, và hệ thống visa vận hành nhất quán. Bộ Di trú cũng khẳng định các sửa đổi phù hợp với luật nhân quyền và các nghĩa vụ quốc tế của Úc.
Evertrust.vn
